دکتر یوسفی معاون توسعه دانشگاه دراین کارگاه بیان داشت:در ارزیابی بایستی دچار عارضه کمال گرایی نشویم بلکه هدف این است که توانمندی کارکنان درحال استخدام شناسایی شود و متناسب با آن بتوانیم برای پیشرفت و ارتقاء این همکاران برنامه ریزی کنیم تا در آینده نقش های مختلف در سازمان از کارشناس مسئول ،مدیریت تا ....را برعهده گیرند